訪問看護業界で広がりつつある《週休3日制勤務》の実態について解説

今回は、訪問看護業界で広がりつつある「週休3日制」という働き方に注目します。
 
実は近年、訪問看護ステーションの中には、正社員のまま週休3日制を導入しているステーションが少しずつ増えてきています。背景には、看護師の就業環境見直しや、定着率の向上そして家庭と仕事の両立を重視する社会的流れがあります。そんな中で私たちが皆様に届いてほしい内容をまとめましたので自身に当てはめて是非ご覧ください。
 
1．訪問看護に週休3日制のステーションが増えつつある背景
2．週休3日制のメリット-家庭との両立が現実的に
3．知っておきたいデメリットと注意点
4．それでも安心できる理由
5．週休3日制を導入している訪問看護ステーション
 

1．訪問看護に週休3日制のステーションが増えつつある背景

看護師不足と働き方改革
厚生労働省「看護職員需給分科会」では、2025年以降も看護師需要は増加し、不足が続くと示されています。特に訪問看護は、高齢化に伴い在宅医療の需要が拡大している一方、人材確保が大きな課題となっています。
 
その対策として、
 
・給与アップ
・福利厚生の充実
・働き方の見直し
 
この様な取り組みが進められています。
そんな中で訪問看護は勤務設計の自由度が高く
 
・訪問件数
・1件あたりの時間
・土日休みorシフト制の選択が可能
 
上記のような病棟勤務よりも私生活に沿った働き方を選択できるという特徴があります。そのため、
 
・1日10時間×週4日
・1日8時間×週4日

といった形で、週休3日制を制度として導入しやすい業態とされています。
 
※根拠：
複数の訪問看護事業者の求人公開情報・採用要項
 
 

2．週休3日制のメリット― 家庭との両立が現実的に

① 家庭・育児・介護との両立がしやすい
 
休みが1日増えることで、

・子どもの行事への参加
・平日の通院・役所手続き
・家族の介護対応

がしやすくなります。
 
実際、週休3日制を導入している事業所では
「子育て中の看護師の定着率が向上した」という事例も報告されています。
 
② 心身の負担軽減・離職防止
 
日本看護協会の調査では看護師の離職理由として 

・業務負担の重さ
・休息の不足

が上位に挙げられています。週休3日制は、

・連勤日数の減少
・回復時間の確保

につながり、バーンアウト予防の観点からも注目されています。
 
③ 正社員のまま働き続けられる
 
「家庭優先＝パート」という選択肢ではなく、正社員として安定した雇用を維持しながら働ける点も大きなメリットです。


 

3．知っておきたいデメリットと注意点

※週休3日制＝誰にとっても万能ではありません。
 
① 1日の勤務時間が長くなり、負担が集中しやすい
 
週休3日制の多くは、1日9〜10時間勤務 × 週4日という設計です。
 
一見すると休みが多く魅力的ですが、訪問看護は

・移動（自転車・車）
・記録業務
・利用者対応の集中

が重なるため、1日の負荷が想像以上に大きくなるケースもあります。特に、

・体力に不安がある方
・子育て・介護後に勤務する方

にとっては、「休みは多いが、勤務日はかなりハード」と感じる可能性があります。
 
⇨勤務時間の実態・1日の訪問件数は必ず事前確認が必要です。
 
② 「週休3日＝収入キープ」とは限らない
 
週休3日制には、実は大きな落とし穴があります。
同じ週休3日でも、

・月給を維持するステーション
・勤務日数・時間に応じて月給が下がるステーション

が混在しています。つまり、「休みが増えたのに、想定より手取りが少ない」というケースも、実際に起きています。
 
・基本給
・手当（訪問手当・オンコール手当）
・賞与算定

まで含めて確認しないと、生活設計が崩れるリスクがあります。
 
③ まだ“一部の先進的ステーション”に限られる制度
 
現時点で週休3日制は、訪問看護業界の標準ではありません。導入しているのは主に、

・都市部
・採用競争が激しいエリア
・働き方改革に本気で取り組んでいる事業所

に限られています。そのため、

・求人が少ない
・条件が分かりにくい
・表向きは週休3日だが、実態が伴っていない

といったケースも存在します。
 
⇨「週休3日」という言葉だけで判断するのは危険です。
 

4．それでも安心できる理由

― 上記デメリットを“前提として解消している”訪問看護ステーション ―

ここまで見ると、
「週休3日制って、意外とリスク多くない？」
と感じた方もいるかもしれません。
 
ただし実際には、これらのデメリットを理解した上で、制度設計をしている訪問看護ステーションも存在します。
 
例えば、
・1日の訪問件数を抑え、長時間勤務でも負担が集中しない
・週休3日でも月給・賞与水準を維持
・勤務実態を開示し、ミスマッチを防いでいる
 
こうしたステーションでは、

・「週休3日＝働きにくい」ではなく
・「週休3日だからこそ、長く続けられる」

といった仕組みが整えられています。
 

5．オススメできる週休3日制を導入している訪問看護ステーション

※以下は、公式採用情報にて「週休3日制」を明示し、上記デメリットへの配慮が確認できる事業所例です。
 
【関西】
🌟おかもと訪問看護ステーション
https://houmonkango-nurse.com/job/detail/?joboffer_no=835
 
【関東】
🌟雪ノ下訪問看護リハビリケア
https://houmonkango-nurse.com/job/detail/?joboffer_no=654
 
※制度内容（勤務時間・給与・訪問件数）は事業所ごとに異なります。必ず最新の公式情報をご確認ください。